马(🈯)德(🕕)里。七(qī )名满(mǎn )怀希望获(🥇)得(dé )跨国(guó )公司的一(yī )份顶级行政(zhèng )工作的求(qiú )(🤢)职(🤴)者，在卡斯(🎹)特(🆖)拉那路一栋摩(mó )天大(dà )楼的办公室里准备(bèi )迎(⏬)接(🎲)面试(❣)筛(shāi )选。在(📼)经过(guò )了表格填(tián )写(xiě )、合格鉴定(🛍)以(🎡)及(jí )(🕖)其它(👁)商(shāng )业官样文件(🛹)的迷宫(gōng )(🚥)般(bān )的(🕌)程(🛺)序后，七(🥞)名应(yīng )(😚)聘者全都让秘书(🚑)带到一间冰冷的房间等待面试筛选(xuǎn )。当(dāng )大家各自小心翼翼(🔢)地自我介绍后，他们都想知道(dào )自(zì )己(jǐ )(✋)是(shì )否在被(bèi )摄影机监视着(🙀)，而且为什么(me )这间公司在他们之中(🤲)安插(⛳)了一位心理学(xué )家(jiā )帮他们做检查。其中一名(míng )应聘(🤘)者提及到(💹)一种测试方(👊)法(fǎ )(🛎)，这种类(lèi )似于(yú )在他们(men )(🐛)身上进行(háng )的测试曾在(💅)美国被应用于挑选谁最适合在充满竞(📧)争的商(🤥)业社(shè )会中(zhōng )立足。