1989年，日本推(😍)行男女雇用机会(🥕)金(jīn )等法(fǎ )。
　　这一年进公(⛎)司的社会(🍈)新鲜人被(😼)称(chēng )为(🈺)「雇(gù )均法」第一代。
　　背负着国家的期待(dài )与社(🌵)会(🏃)舆(🚇)论、在男性社会中(zhōng )受到(dào )(🥏)不明理(lǐ )(🧗)对待却力争上(shàng )游。渐渐地，女性受到重视，也慢(🕎)慢的被(🤼)交(💦)付重大任(rèn )务(🚩)。但(😄)却也出现因(🏄)无法(fǎ )(🚇)兼顾(gù )事业与家庭(tíng )而有许(xǔ )(💽)多(🚱)女性不得(dé )不从(cóng )中(📊)择(zé )(📂)一的状况(kuàng )…。
　　时代演变，国(guó )家(jiā )开始提倡(👥)生(🖱)育(yù )，减少少子化以及让(ràng )(🏺)女(📫)性(xìng )担任(✨)管理阶层等新政策。
　　职场性骚(sāo )扰、对于没有小(xiǎo )孩的女性、(🎿)孕妇(fù )的偏见等问题时而不时浮出。
　　在充满了(le )火药味、四面(miàn )楚歌(🍄)的(😉)职场奋(🚪)斗、苦恼(nǎo )、(🈳)恋爱──(➿)─。
　　这是个(➿)即将(jiāng )迈入(🛂)50岁(🎬)的Under Fifty女性(👜)─土井玲子(🍢)的故事(🎂)，也同样是你我将会(huì )遇(yù )到的事(shì )。